Kadın çalışanın tazminat alabilmesi için bunları yapması gerek

Evlilik müessesi toplumumuzda kadına fazlaca sorumluluk yüklediğinden 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesinde belirtildiği üzere Kadın çalışanlar için imtiyaz sağlanmıştır. Evlilik sebebi ile iş akdini feshedebilme hakkı, bulunduğu çalışma koşullarının aile düzeninin korunması için zorlayıcı şartlara sahip olması sebebiyle verilmiş bir hak olmakla birlikte ilk başlarda bu sebeple iş akdini fesheden kadın çalışan tekrar benzer koşullarda çalışamaz şeklinde değerlendiriliyordu. Ancak daha sonra “Evlenen kadının kıdem tazminatını alması, daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını yitirmesine yol açmaz.” şeklindeki ve buna benzer Yargıtay kararlarınca evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak ayrılan kadın çalışanın tekrar çalışmasına bir engel oluşturmayacağı kesinleşmiş oldu.

Evlilik sebebiyle iş akdini feshetmek isteyen kadın çalışanın tazminat alabilmesi için hangi şartları yerine getirmiş olması lazım? 

·      Kıdem hakkedişinin oluşması için genel şart işyerinde en az bir yıl çalışmış olma koşulu.

·      Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdini feshetmek. 

Bu koşullar oluştuğunda Kadın çalışan ihbar süresi işlemeden, yani önceden bildirmeden iş akdini feshedebilir.

Peki bir yıldan az çalışıyorsa ne olacak?

·      Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdini feshetmek.

Koşulu ile ihbar süresi işlemeden iş akdini feshedebilir. Sadece Kıdem Tazminatı alamaz.

Unutulmaması geren şey, çalışan iş akdini ihbar süresi işlemeden evlilik sebebiyle feshedebildiği için, Kıdem Tazminatının yanında İhbar Tazminatı alacağından bahsedilemez. Yani işverenden ihbar tazminatı talep edemez.

İş Akdi nasıl feshedilir?

İstifa dilekçesi hazırlanarak sebep olarak “evlilik sebebiyle istifa ediyorum” demek ve istifa ekine evlilik cüzdanının ilk iki sayfasının fotokopisini koymak gerekir. Bu şekilde evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdinin feshedildiği ispatlanmış olacaktır.

Henüz nikah gerçekleşmeden evlilik sebebiyle iş akdi fesih hakkından faydalanıla bilinir mi?

Hayır…

 Bu konuda Yargıtay kararları da mevcuttur.

Nikah gerçekleşmeden işyerinize “evlilik sebebiyle istifa ediyorum” şeklinde bir dilekçe verirseniz, bu normal bir istifa olarak kabul edilecek ve Kurumdaki çalışma sürenize göre ihbar öneli kadar daha çalışmanız istenebilecektir. İhbar önelini çalışmayı ret edilmesi halinde işveren ihbar tazminatını çalışandan talep edebilecektir.

Hizmet Süresine göre İhbar Süreleri

Hizmet Süresi: 6 aydan az olan çalışma dönemi için

Bildirim Süresi: 2 hafta

İhbar Tazminatı Tutarı: 2 Haftalık Ücret

Hizmet Süresi: 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için

Bildirim Süresi: 4 hafta

İhbar Tazminatı Tutarı: 4 Haftalık Ücret

Hizmet Süresi: 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için

Bildirim Süresi: 6 hafta

İhbar Tazminatı Tutarı: 6 Haftalık Ücret 

Hizmet Süresi: 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için

Bildirim Süresi: 8 hafta

İhbar Tazminatı Tutarı: 8 Haftalık Ücret.