Sözleşmeli personel nedir? Sözleşmeli personel alımı nedir? Nasıl olunur?

Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun

Paradurumu'na Google News'te abone olun

Abone Ol

Sözleşmeli Personel Nedir?

Özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulduğunda ya da yıllık program içerisinde geçici işlerde görevlendirilmek üzere ilgili kurumun teklifiyle Maliye ve Gümrük Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığı’nın da görüşleri alınarak ve sözleşme yapılarak geçici olarak çalıştırılmasına karar verilen kamu hizmetlisine sözleşmeli personel denir. Sözleşmeli memur olarak da kullanılmaktadır.

Hangi Kurumlar Sözleşmeli Personel Alımı Yapar?

Her yıl sonu Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu’nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları hem kamu memuru hem de sözleşmeli memur sayısını belirler.

Görüşmeler sonucunda Bakanlar da milletvekillerine personel alımı ile bütçelerini bildirir. Bunun sonucunda her kamu kuruluşu ihtiyacına göre yıl içinde çeşitli zamanlarda ilan açar ve başvuruları belirli tarihler arasında yapılmasını şart koşar.

Sözleşmeli Personel Olmak İçin Başvuru Şartları Nelerdir?

Başvuru yapabilmek için her kurum için aşağıdaki şartları taşımak zorundasınız.

İşte sözleşmeli personel alımı için istenen şartlar;

• Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almıyor olmak,
• Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
• Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak,
• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
• Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiği olmamak,
• Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak,
• En az lise mezunu olmak.

Başvurabilmek için yukarıdaki şartları taşımak zorundasınız fakat her kurumun bunların dışında farklı şartlar da isteyebileceğini unutmamalısınız.

Başvuru Sırasında Yanınızda Bulundurmanız Gerekenler Nelerdir?

• Kurumdan alınacak başvuru dilekçesi,
• Özgeçmiş,
• Nüfus cüzdanı fotokopisi ve aslı,
• Mezuniyet Belgesi,
• Fotoğraf,
• Erkek adaylar için askerlik durum belgesi,
• Sağlık Raporu,
• Adli Sicil Kaydı.

Başvuru Yaparken Dikkat Etmeniz Gerekenler Nelerdir?

• İlan başvuru sürelerini mutlaka dikkate almalısınız.
• Başvurunuzu kurumun belirlediği şekilde yapmalısınız. Başvurunuzu şahsen, e-posta ile, online ya da posta ile isteyebilirler. Kurumun istediği şekilde başvuru yapmazsanız başvurunuz hiçbir şekilde geçerli sayılmaz.
• İlanlarda belirtilen başvuru yöntemi dışında yapılan hiçbir başvuru kabul edilmez, ilan detaylarına mutlaka dikkat etmelisiniz.

Sözleşmeli Personelin Sözleşme Süresi Nasıl Belirlenir?

Sözleşmeli memurun sözleşme süresi mali yıla göre hesaplanır. Yani her yıl bitiminde yeniden sözleşme süresi anlaşması yapılır. Eğer çalışılan yerde bir sonraki yıl için personel ihtiyacı yoksa sözleşme yenilenmeyebilir. İhtiyaç varsa ise her yıl tekrardan işe giriş çıkış yapılmasına gerek yoktur.

Sözleşme Memurun Ücreti Nasıl Belirlenir?

Sözleşmeli personele ödenecek ücret belirlenirken, çalıştırıldığı pozisyondaki unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süreleri dikkate alınarak hazırlanır. Ayrıca her yıl Toplu Sözleşme hükümleri gereğince belirlenen ve Maliye Bakanlığı tarafından duyurulan ücreti geçmeyecek şekilde de belirlenmesi gerekir. Tabii yurt dışı ve yurt içinde bu ücret tavanı değişir.

Sözleşmeli Personel ile Kadrolu Personel Arasındaki Farklar Nelerdir?

Sözleşmeli personel hakkında her şeyi öğrendik. Bir de sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki farkları öğrenelim.

• Sözleşmeli personelin eşi doğum yaparsa en fazla 2 gün izin alırken, kadrolu memur 10 güne kadar izin alabilir.
• 1. dereceden yakının vefatında sözleşmeli personel 3 gün izin alırken, kadrolu memura 7 gün izin verilir.
• Sözleşmeli personel evlilik iznine 3 gün, kamu personeli ise 7 gün izin alabilir.
• Sözleşmeli personelin ücretsiz doğum izni 1 sene iken, kadrolu personelin doğum izni 2 senedir.
• Sözleşmeli personelin süt izni için bebeği 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat izin kullanmaya hakkı varken, kadrolu personel ilk altı ay günde 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat izin kullanmaya hakkı vardır.
• Sözleşmeli personeller yükselme sınavlarına giremezler.
• Sözleşmeli personelin yıllık izni asla devretmez. Mutlaka o yıl içinde izinlerini kullanması gerekir. Kadrolu memur için böyle bir kural yoktur, kullanmadığı tüm izinler bir sonraki yıllara devreder.
• Sözleşmeli personeller olası bir yurt dışı eğitimine ve görevlendirmesine  gidemez, kadrolu memur gidebilir.
• Sözleşmeli memura tayini için harcırah verilmez, kadrolu memura verilir.