KDK’dan Yıllık İzin Hesabı İçin Karar Geldi! Yılık İzin Hesapları Bu Şekilde Olacak!

Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun

Paradurumu'na Google News'te abone olun

Abone Ol

Milyonlarca çalışana dinleme fırsatı sunan yıllık izinler ile ilgili yeni karar Kamu Denetçiliği Kurumu’ndan (KDK) geldi. KDK, yıllık izinlerin bölünmesiyle ilgili bir talepte bulunarak yıllık izin sınırlamasının kaldırılmasın talep etti. Konuyla ilgili ayrıntılar işte sizlerle...

Yılık İzin Hesabı Nasıl Yapılıyor?

Kamu ve özel sektörde çalışan kişiler tarafından yılın belli dönemlerinde kullanılan yıllık izin hesabı kamuoyunun gündeminde büyük yer kaplamaya devam ederken, Milyonlarca çalışana dinleme fırsatı sunan yıllık izinler ile ilgili yeni karar Kamu Denetçiliği Kurumu’ndan (KDK) geldi. “Peki yıllık izin hesabı nasıl yapılır?” diyorsanız bu soruya kısaca şu şekilde yanıt verebiliriz.

Bir çalışılan kurumda birinci yılını doldurmasıyla bir yıllık süre sonunda yıllık izin kullanmaya hak kazanıyor. Yıllık izin hesabı ise şu şekilde yapılmaktadır;

1 yıldan 5 yıla kadar çalışma süresi olanlar 14 gün, 5-15 yıl arasında hizmet yılı olanlar ise 20 şeklinde yıllık izin kullanabiliyor. Bu durum farklı iş kollarına göre değişiklik gösterebiliyor.

Karayolları Genel Müdürlüğü’nün (KGM) “yıllık izinler en fazla üç parçaya bölünebilir” yönündeki uygulaması KDK’nın radarına girerken, Kamu Denetçiliği Kurumu, bu şekilde bir uygulamanın uygun olmadığını belirterek yıllık izin sınırlamasının kaldırılması kararı aldı.

Çalışanların İzinlerini İstedikleri Kadar Bölebilirler!

Kara Yolları Genel Müdürlüğü’nde istihdam sağlayan bir çalışan yıllık iznini küçük parçalara bölerek kullanmak isteyen çalışana, genel müdürlükten, iznini sadece 3’e bilebilir kararı geldi. Bu karar sonrasında söz konusu çalışan mağdur olduğu gerekçesiyle, KDK’ya başvuru yaparak, mağduriyetini dile getirdi.

KDK, “Yıllık izinlerin bölünmesi konusunda herhangi bir sınır getirilemez” diyerek, çalışanların izinlerini istedikleri kadar bölmelerine imkan tanınması gerektiğini belirtti.

KDK, yılık izinlerin en fazla üçe bölünebileceği yönündeki uygulamanın iptal edilmesi gerektiğine karar vererek, Çalışanların anayasal haklarına ve yasal haklarına doğrultusunda, kamu çalışanlarının yıllık izinlerini esnek bir şekilde, istedikleri kadar bölerek kullanabilmesine olanak tanıdı.