İstifa Eden Çalışanlar Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir! İşte Gerekli Şartlar…

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan kıdem tazminatı, genellikle işveren tarafından işten çıkarılmak olarak bilinmekte. Ancak, bazı durumlarda istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir. Peki, Nasıl? Diyorsanız İşte detaylar...

Güncelleme:

Genel olarak kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshi durumunda hak ettiği bir ödeme olarak bilinse de bazı şartlar altında istifa edendeler de bu haktan yararlanabilir. Ancak, İş Kanunu'nda yer alan bazı hükümler kapsamında istifa eden çalışanların da belirli koşullar altında kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu içeriğimizde; hangi durumlarda istifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir? Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Vb. sorulara yanıt vereceğiz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı; işyerinde en az 1 yıldır çalışan işçinin çalıştığı yerden belirli sebeplerle ayrılması koşuluyla almaya hak kazandığı toplu ödemedir. Fakat bu tazminat için İş Kanunu kapsamında belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Bu şartlar ise şunlar;

  • İşyerinde en az  1 yıllık kıdem sahibi olması,
  • İşçi, İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması,
  • Kıdem tazminatı almaya engel teşkil edecek bir durumunun bulunmaması.

Hangi Durumlarda İstifa Eden Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kıdem tazminatı ile ilgili 1475 sayılı yasanın yürürlükteki 14. Maddesi tazminat almanın şartlarını belirliyor. Bu şartlara göre, kıdem tazminatı almak için tek şart işten çıkarılmak değil.

İş Kanunu 24. Madde'de sayılan haklı fesih şartlarının oluşması durumunda istifa edenler tazminat hak kazanabiliyor. Bu şartlara göre,

  • Emekli olanlar kendi istekleriyle ayrılıp tazminat alabilir.
  • Zorunlu askerlik görevine gidenler ayrılıp tazminat alabilir.
  • Evliliğinin üzerinden 1 yıl geçene kadar ayrılan kadın çalışanlar tazminat alabilir.
  • İş sözleşmesinde belirtilen çalışma koşullarının işveren tarafından ihlal edilmesi durumunda çalışan, istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.
  • İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat alabilir.
  • İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat alabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti ile kıdem süresi çarpılarak hesaplanır. Örneğin, 2 yıl kıdemi olan bir işçinin son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ise kıdem tazminatı 10.000 TL x 2 = 20.000 TL olacaktır.

Yorumlar
Kalan Karakter 800