İş arayan kadına tacizi önlemek için ‘uyku modu’

İş arama platformlarından 24 Saatte İş’in yöneticisi, iş arama sürecinde kadınların işverenler tarafından taciz edilmesini önlemek için, platformda “uyku modu” özelliğini geliştirdiklerini duyurdu.

Dijitalleşmeyle birlikte artık iş ve işçi bulma süreci de teknolojiyle bağlantılı hale geldi. İş ilanları ve kariyer hedeflerine uygun iş pozisyonu arayışı, dijital platformlar üzerinden gerçekleştiriliyor. Ancak bu platformlarda da iş arayan kişiler, güven sorunu yaşayabiliyor. Bu sorunu ortadan kaldırmak için algoritmalar geliştirdiklerini belirten 24 Saatte İş platformunun kurucu ortağı Gizem Yasa, ”Yapay zeka kullanarak geliştirdiğimiz algoritmalar sayesinde, sisteme gelen şirketlerle ilgili pek çok veri sistem tarafından analiz ediliyor. Problem olma ihtimali tespit edilen şirketler anında sistem dışı bırakılıyor ve adaylarımızı olası risklerden korunmuş oluyor” ifadelerini kullandı.

TACİZE KARŞI UYKU MODU

Özellikle kadın adayların iş arama süreçlerinde yaşadığı problemleri fark ederek, bu sorunları ortadan kaldırmak için de birtakım adımlar attıklarını belirten Gizem Yasa, Kadınların iş arama süreçlerinde maruz kaldığı taciz olaylarını önlemek için “uyku modu” özelliğini geliştirdik. Uygulama üzerinden iş arayan kadınlar isterlerse Uyku Modu özelliğini devreye sokarak akşam 21.00 ile sabah 08.00 aralığında işverenden mesaj almamayı tercih edebiliyorlar. Buna ek olarak işveren kadın adaylara rahatsız edici mesajlar attığında, yapay zekâ sistemimiz tarafından otomatik olarak tespit edilip sistem dışı bırakılıyor. Geçmişte de potansiyel sorunları fark ettiğimiz andan itibaren moderasyon konusuna büyük önem vererek ilerledik.

ADAYLAR ŞİKAYET ETMELİ

Tüm sistemimizi problemli olabilecek hesapları yakalayabilmesi ve sorunu oluşmadan tespit edebilmek üzere kurguladık. En ufak bir şikâyette dahi anında değerlendirmeye alıp inceleme sonuçlanıncaya kadar şirket hesaplarını kapadık ve ilanları dondurduk. Bu sayede ileride oluşabilecek problemleri ilk adımda bertaraf ederek güvenli bir çalışma hayatı için en doğru zemini hazırlıyoruz” sözlerini kaydetti. Adaylardan alınan geri dönüşlerin de şirketlere yönelik incelemelerde etkili olduğunu dile getiren Yasa, “Adaylar herhangi bir şirket hakkında bize olumsuz bir geri dönüş yaparlarsa, o şirket inceleme altına alınıyor. Şikayet eden aday ve şikayet edilen şirketle birebir konuşarak süreci her iki taraftan da dinliyoruz ve gerekli önemleri alıyoruz ve sorunun ilk adımda önlemesini sağlıyoruz.” dedi.

Etiketler Haber iş arama Kadın son dakika

Yorumlar