1 Mayıs mobbing testi!

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, çalışma hayatındaki engellerin de gündeme taşındığı bir gün. İşyerlerinde mobbing ve psikolojik şiddete maruz bırakılma günümüzün en yakıcı sorunu.

Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik bir şekilde gerçekleştirilen, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan davranış ve tutumlara deniliyor. Mobbinge uğrayan bir işçinin, kıdem tazminatı başta olmak üzere birçok hakkı var.

Ama öncelikle yaşadığınızın mobbing kapsamı içinde olup olmadığını belirlemek gerekiyor. Bunun için belirli kıstaslar var. Mobbing ile Mücadele Derneği’nin ‘Mobbing Mağduru Başvuru Formu’ mobbing parametrelerine dair önemli tespitler içeriyor.

13 soruluk mobbing testinin ilk sorusu şöyle;

İşyerinde bir kişinin; patronu, yöneticileri veya iş arkadaşları tarafından sürekli olarak ve sistematik bir biçimde aşağılanması, küçümsenmesi, küçük düşürülmesi, azarlanması, kişiliğine yönelik tehdit ve saldırılara uğraması, işiyle ilgili bilgilere ulaşmasının engellenmesi v.b. davranışlara maruz kalınmasına psikolojik taciz denilmektedir. Böyle bir davranışa maruz kaldınız mı?

Bu soruya yanıtınız ‘Hayır’sa formu doldurmaya devam etmenize gerek yok çünkü mobbinge uğramıyorsunuz. Cevabınız ‘Evet’ ise bir sonraki soruya geçebilirsiniz.

Mobbing ile Mücadele Derneği’nin ‘Mobbing Mağduru Başvuru Formu için tıklayınız

Etiketler mobbing Haber

Yorumlar