Patronların çalışanlarına sormaları gereken 10 soru

Dünyanın en çok gelecek vaat eden girişimcileri, Genç Girişimciler Konseyi’nin (Young Entrepreneur Council) düzenlediği bir organizasyonda, sorulması gereken en önemli soruları açıkladılar.

Bir lider olarak benim görevim çalışanların işle ilgili neleri sevdiklerini tespit edip, onları mutlu etmeyen alanlara başkalarını yerleştirmek. Genel olarak çalışanlar yaptıkları işin %20’sini severek, geri kalanını mecburiyetten yapar. Biz şirkette bu oranı tersine çevirmeyi başardık. Şimdi çalışanlar verebileceklerinin en iyisini işlerine veriyorlar.

Corey Blake - Round Table Companies

Bu aslında basit bir soru: Bir lider olarak nasıl biriyim? Çalışanlar, sizin ve şirketinizin bir yansıması. Bu soruya alacağınız dürüst bir cevap, açılması gereken tüm kapıları açar.

Ken Cauley, Advanced Media

Sevdiği işi yapanlar ve destek görenler çok daha başarılı işler çıkarır. Mutlu bir çalışma ortamı sağlarsanız üretkenlik artar.

Alexis Wolfer, The Beauty Bean

Genellikle yönetimin ofiste olduğunu düşündüğü şeylerle aslında olanlar birbirinden çok farklıdır. Bir çalışanın gününü nasıl geçirdiğini bilmek, daha iyi işler ortaya koymayı sağlayacak konuşmalar yapmanızı sağlar.

Kim Kaupe - ZinePak

Çalışanlarınızı güçlendirmek ve  yeteneklerini en iyi şekilde ortaya koyarak başarılı işler çıkarmalarını sağlamak istersiniz. Nelere ihtiyaçları olduğunu sormak, iyi performans göstermelerini engelleyen eksiklikleri ortaya çıkarmanıza yardımcı olur.

Matt Ehrlichman, Porch

Yapılan işlerde nelerin geliştirilebileceğini çalışanlarınıza sormanın 2 faydası olur. Birincisi, sizi en iyi tanıyan kişilerden ücretsiz geri bildirim almış olursunuz, ikincisi de, onların fikirlerine değer verdiğinizi hissederler.

 Brennan White, Watchtower

Çalışanların neler üzerinde çalıştıklarını ve neleri başardıklarını bilmek önemli. Sonuçta eğer bir şey başarmıyorlarsa, ne yapıyorlar?

Josh Weiss - Bluegala

Bu soru bir hayli aydınlatıcı olabilir. İş yerinde ( hatta bazen evlerinin içinde) yaşadıkları stres hakkında bilgi sağlamış olursunuz. Bu stres, onların üretkenliğini ve performansını etkileyen bir unsurdur ve birlikte bu stresten kurtulmasını sağlayabilirsiniz.

Bhavin Parikh, Magoosh Inc

Başarı için bir çalışanın tutkulu ve işine bağlı olması gerekir. Benim için şirketimde çalışan herkesin yaptığımız işten heyecan duyması ve ekibin bir parçası olmaktan memnuniyet duyması önemlidir. İşler çığrından çıksa da, büyük bir yükün altına girsek de bu beni eğlendirir ve çalışanlarımın da eğleniyor olduklarını bilmek isterim.

David Ehrenberg, Early Growth Financial Services

Motivasyonu yüksek ve kendini işine vermiş bir ekibe sahip olmak, şirketinizin büyümesinde ve sürekliliğini devam ettirmesinde önem taşır. Çalışanları büyük projelere dahil etmek, karar almalarına izin vermek ve bir başarı için mücadele etmelerini sağlamak, işlerinden tatmin olmalarına yardımcı olur.

Zach Cutler, Cutler Group