Tembelliğe karşı 10 Adımda Kaizen Yöntemi

İş disiplini denildiğinde hemen herkesin aklına gelen ilk toplum Japonlardır. Japonların iş yaşamında öz disiplin ve düzen sağlamak için kullandığı ‘Kazien yöntemi’ kalite ve verimlilik konusunda şirketlere büyük avantajlar sağlayan bir felsefedir.

Peki ‘kaizen yöntemi’ nedir. “Kai” Japonca’da değişim anlamına geliyor. “Zen” ise ‘iyi’ demek. Birleştirilmiş haliyle “daha iyiye değişim” diğer bir ifadeyle “Sürekli iyileştirme” anlamına gelmektedir.

Kaizen düşüncesinin özünde kişinin her gün sadece bir dakika boyunca bir şeyler yapmaya çalışması yatıyor. Yani kişi her gün o bir dakika içerisinde keyif alıp düzenli olarak yapabileceği yeni yetkinlikler öğreniyor. Kaizen yöntemi; değişim odaklı, küçük adımlarla ev, iş, özel ve sosyal yaşamın her bir noktasını sürekli olarak geliştirme esasına dayanan bir yaşam felsefesi.

Kaizen yöntemi Japon şirketlerinde de kullanılan bir yöntem. Şirketler çalışanlarının daha verimli olabilmesi için çalışma sistemlerini bu düşünce üzerine kurmuşlar. Japonlar Kaizen yöntemini on kural ile özetliyor:

Gelişime açık ol ve kendini sürekli geliştir.
Gelenekselleşmiş ve zamanı geçmiş olan kavramları ortadan kaldır.
Hiçbir mazereti kabul etme ve çabalamaya devam et.
İşe yarayacak olan yeni metotlara hayır deme.
Eğer yanlış bir şeyler var ise onları düzelt.
Problemi çözmek için destek olanlara izin ver.
Birden çok insandan bilgi ve öneri al.
“Beş soru kuralı”nı unutma ve karar vermeden önce kök bir neden bulabilmek için beş defa “neden” sorusunu sor.
Ekonomik ol ve para biriktir. Biriktirdiğin parayı kendini geliştirmek için kullan.
Gelişimin sınırı yok. Kendini geliştirmekten korkma ve daha iyisinin olacağına inan.

İş hayatında verimliliğinizi artıracak 4 öneriİşte yeni çalışma haftasında iş yaşamında verimliliğinizi artıracak öneriler...

Yorumlar