Nasıl bir şeysin sen işsizlik sigortası?

Genelde bu konuda çok fazla soru geldiğinden, oluşan kafa karışıklığına bir açıklık getirmek güzel olacak sanırım…

Öncelikle genel şartlar neler ona bakalım:

* Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

* Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak, * Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

* Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

Son 120 içinde hastalık ya da ücretsiz izin alınması halinde eksik gün sayılmayacaktır. Eğer çalışan son 120 gün içerisinde bilgi vermeksizin ve izin almaksızın işe devamsızlık yapar ise işsizlik sigortası alma şartlarını taşısa bile işsizlik maaşı bağlanmayacaktır.

Devamsızlık ( haber vermeksizin ve izin almaksızın işe gitmemek )  sadece işsizlik hak etmek adına değil, etik çalışma açısından her daim önemli bir konudur ki başlı başına bir durum olarak ele alınmalıdır.

Diyelim ki genel şartları sağlıyorsunuz, peki işten ayrılma şekli önemli mi?

Kesinlikle,

Bunun için genel olarak işten ayrılma şekilleri neler ona bakalım.

1.     İşçi tarafından iş akdinin feshedilmesi

2.     İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi

1.     İşçi tarafından iş akdinin feshedilmesi

 a.    İstifa: Çalışanın kendi isteği ile ayrılmayı ifade eder ve işsizlik maaşı almaya hak kazanılmaz.

b.    Askerlik: Mecburi bir sebep olduğundan, terhis sonrasında işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir.

c.     Evlilik: Kendi isteği ile ayrılmayı ifade eder ve işsizlik maaşı almaya hak kazanılmaz.

d.    Tek Taraflı fesih: Eğer çalışan 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesini belgeleyebiliyor ( ispat çalışana ait ) ise işsizlik maaşı almaya hak kazanılır.

2.     İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi

a.    Geçerli Sebeple fesih: İşsizlik maaşı almaya hak kazanılır.

b.    Tek taraflı haklı sebeple fesih:

   i.     Sağlık Sebepleri ile İşverenin feshetmesi: İşsizlik maaşı almaya hak kazanılır.

   ii.     Zorunlu sebepler / Tutukluluk sebebiyle İşverenin feshetmesi: İşsizlik maaşı almaya hak kazanılır.

   iii.     Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller sebebiyle İşverenin feshetmesi: İşsizlik almaya hak kazanılmaz.

Dikkat edilmesi gereken en önemli konu, SGK çıkış bildirgesinde işten ayrılma sebebinin doğru belirtilmesidir. Bir diğer konu ise  genelde çalışanların da karıştırdığı nokta, özellikle sağlık sebepleri ile istifa etmeleri halinde ( Heyet Raporu ile ispat edilmeli ) bu normal bir istifa olarak işleme alınacağından işsizlik maaşı alma hakkında faydalanamayacaklarıdır. Sağlık sebepleri ile iş akdini feshetmekle sağlık sebepleri ile istifa etmek aynı şey değildir.

Elbette hiç kimse kendi iradesi dışında işini kaybetmek istemez, başlangıçta da dediğim gibi, işten ayrılmak da iş hayatının bir parçası.ve unutmayın!

Her bitiş, yeni bir başlangıçtır…

 Sevgiler