Gelecekteki İş Dünyası İçin İhtiyaç Duyacağınız Beceriler

Aşağıda, gelecekteki iş dünyasında daha yüksek istihdam olasılığı, daha yüksek gelir ve iş tatmini ile ilişkili 56 temel beceri bulunuyor.

McKinsey Global Institute tarafından yapılan araştırma, işin geleceğini ayrıntılı olarak inceledi.

Bu işler, yapay zekâ gibi teknolojiler tutundukça hem kaybedilecek hem de kazanılacak türden işleri içeriyor.

Çalışma, el becerilerine duyulan ihtiyaç azalırken, teknolojik, sosyal ve daha yüksek bilişsel becerilere olan talebin artacağını gösteriyor.

Aşağıda, gelecekteki iş dünyasında daha yüksek istihdam olasılığı, daha yüksek gelir ve iş tatmini ile ilişkili 56 temel beceri bulunuyor.

Vatandaşların çalışma yeteneklerini geleceğe hazır hale getirmek için yeni becerilere ihtiyaçları olacak. Ama hangileri? 15 ülkede 18.000 kişiyle yapılan bir anket, hükümetlerin bu özelliklere öncelik vermek isteyebileceklerini gösteriyor.

Dijital ve yapay zekâ teknolojilerinin iş dünyasını dönüştürdüğünü ve günümüz işgücünün yeni beceriler öğrenmesi ve yeni meslekler ortaya çıktıkça sürekli uyum sağlamayı öğrenmesi gerektiğini biliyoruz. COVID-19 krizinin bu dönüşümü hızlandırdığını da biliyoruz. Bununla birlikte, yarının çalışanlarının ihtiyaç duyacağı belirli beceriler konusunda çok da net değiliz.

McKinsey Global Institute tarafından yapılan araştırma, otomasyon, yapay zekâ ve robotik varlığını sürdürdükçe yaratılacak işlerin yanı sıra kaybedilecek iş türlerine de baktı. Ve sonuç olarak giderek daha önemli hale gelecek olan üst düzey becerilerin türünü çıkardı. Temel bilişsel becerilerin yanı sıra manuel ve fiziksel becerilere duyulan ihtiyaç azalacak, ancak teknolojik, sosyal ve duygusal ve daha yüksek bilişsel becerilere olan talep artacak.

Hükümetler vatandaşlarının bu alanlarda gelişmesine yardımcı olmaya isteklidir, ancak ihtiyaç duyulan beceriler konusunda daha kesin olmadan müfredat ve en iyi öğrenme stratejilerini tasarlamak zordur. İyi tanımlanmayan şeyleri öğretmek zordur.

Bu nedenle, tanımların şekillenmesine yardımcı olacağı ve iş dünyası için geleceğe hazır vatandaşların becerilerine katkıda bulunabileceği bir araştırma yapıldı. Araştırma, tüm vatandaşlara fayda sağlayacak 56 temel beceriyi belirledi ve bunlarda daha yüksek yeterliliğin daha yüksek istihdam olasılığı, daha yüksek gelir ve iş tatmini ile zaten ilişkili olduğunu gösterdi.

Vatandaşlar İçin Temel Becerilerin Tanımlanması

Bazı işler elbette uzmanlaşacak, derinleşerek uzmanlık alanlarına ayrılacaktır. Ancak daha otomatik, dijital ve dinamik bir işgücü piyasasında, tüm vatandaşlar, çalıştıkları sektör veya meslekleri ne olursa olsun, aşağıdaki üç kriteri yerine getirmelerine yardımcı olacak bir dizi temel beceriye sahip olmaktan fayda görecektir:

Otomatik sistemler ve akıllı makineler tarafından yapılabileceklerin ötesinde değer katmak
Dijital ortamda çalışmak
Sürekli olarak yeni çalışma biçimlerine ve yeni mesleklere uyum sağlamak

Bu temel becerilerin neler olabileceğini tanımlamak için akademik araştırmalar ve McKinsey'nin yetişkin eğitimlerindeki deneyimini kullanıldı. Dört geniş beceri kategorisinden (bilişsel, dijital, kişilerarası ve liderlik) başlanıp ardından bu kategorilere ait 13 ayrı beceri grubu belirlendi. Örneğin; iletişim ve zihinsel esneklik, bilişsel kategoriye ait iki beceri grubuyken takım çalışması etkinliği kişilerarası kategoriye aittir.

Geleceğin Mesleklerinde Başarılı Olmak İçin Gereken 56 Beceri

56 farklı yetenek unsuru, 13 beceri grubu ve 4 kategori

BİLİŞSEL:

Eleştirel Düşünce

Yapılandırılmış problem çözme
Mantıksal akıl yürütme
Önyargıları anlama
İgili-alakalı bilgiyi arama

Planlama ve Çalışma Şekilleri

İş-plan geliştirme
Zaman yönetimi ve önceliklendirme
Çevik düşünme

İletişim

Hikâye anlatma ve topluluk önünde konuşma
Doğru soruları sormak
Mesajları sentezlemek
Aktif dinleme

Mental Esneklik

Yaratıcılık ve hayal gücü
Bilgiyi farklı bağlamlara uyarlama
Farklı perspektifler edinme
Kolay uyum sağlama
Öğrenme becerisi

KİŞİLERARASI:

Sistemleri Mobilize Etmek

Rol modeli olma
Kazan-kazan şeklinde uzlaşma
İlham veren bir vizyon geliştirme
Organizasyonel farkındalık

İlişki Geliştirmek

Empati
Güven yaratmak
Tevazu
Sosyallik

Takım Çalışması Etkinliği

Dahiliyeti gözetmek
Farklı karakterleri motive etme
Uyuşmazlıkları çözmek
Kolaborasyon
Koçluk
Güçlendirme

LİDERLİK:

Öz Farkındalık ve Özyönetim

Kendi duygularını ve tetikleyicilerini anlamak
Öz kontrol ve regülasyon
Kendi güçlü yönlerini bilmek
Bütünlük
Öz motivasyon ve refah
Özgüven

Girişimcilik

Cesaret ve risk alabilme
Değişim ve inovasyonu teşvik etme
Enerji, tutku ve optimizm
Tutuculukları yıkma

Hedefe Ulaşmadaki Başarı

Sahip olma hissi ve kararlılık
Başarı odaklılık
Metanet ve süreklilik
Belirsizliklerle baş edebilme
Kişisel gelişim

DİJİTAL:

Dijital Akıcılık ve Vatandaşlık

Dijital okuryazarlık
Dijital öğrenme
Dijital kolaborasyon
Dijital etik

Yazılım Kullanma ve Geliştirme

Programlama bilgisi
Data analizi ve istatistik
Sayısal ve algoritmik düşünme

Dijital Sistemleri Anlama

Data okuryazarlığı
Akıllı sistemler
Siber güvenlik okuryazarlığı
Teknik çeviri ve etkinleştirme

'Kaynak'

Çocuklar Para Kavramıyla Hangi Yaşta Nasıl Tanışmalı? Çocuklar para kavramıyla hangi yaşta, nasıl tanışmalı? Ebeveynlere düşen rol nedir? İşte siz birkaç tüyo:

Etiketler Geleceğin Meslekleri Beceri Meslek

Yorumlar