Kamuda Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri Devam Ediyor: İşçilerden İlk Altı Ay İçin Yüzde 50 Zam Teklif

Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun

Paradurumu'na Google News'te abone olun

Abone Ol

İşçi sendikaları Türk-İş ve Hak-İş ile işveren kesimini temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) yetkilileri, ücret artışları, çalışma koşulları ve sosyal haklar gibi birçok başlığı masaya yatırdı. Ancak üçüncü toplantı sonunda henüz ücret zammına ilişkin somut bir teklif gelmedi. Sendikaların TÜHİS'e sunduğu 21 maddelik teklif paketinin en dikkat çekici maddelerinden biri, sözleşmenin birinci yılının ilk altı ayı için yüzde 0 oranında brüt ücret zammı talebi oldu. Teklif paketinde ayrıca, taban ücretin günlük brüt en az 1.800 TL'ye yükseltilmesi, her hizmet yılı için net 1 TL/gün kıdem zammı yapılması ve ikramiyelerin 112 güne çıkarılması gibi önemli maddeler yer alıyor.

Teklif Paketindeki Önemli Başlıklar

İşçi sendikalarının masaya getirdiği ve ücret artışlarının yanı sıra çalışma hayatının birçok yönünü kapsayan 21 maddelik teklif paketinin öne çıkan bazı başlıkları şöyle:

• Taban Ücret: Günlük brüt ücretin en az 1.800 TL olması, skala farklarının korunarak en az 1 TL fark bulunması.
• Kıdem Zammı: Her hizmet yılı için net 1 TL/gün kıdem zammı ve bunun tüm ücret kalemlerine yansıtılması.
• Ücret Zamları: Birinci yılın ilk altı ayı için %0 brüt zam; sonraki dönemlerde ise %2 zam, enflasyon farkı ve %10 refah payı eklenmesi öngörülüyor.
• Sözleşme Süresi ve Ek Ödemeler: Sözleşme süresinin belirlenmesi, ikramiyelerin artırılması, sosyal yardımların yükseltilmesi ve Nisan/Ekim aylarında ek ödeme yapılması.
• Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Genel çalışma süresinin haftalık 40 saat ( gün), deniz işçileri için 4 saat (6 gün) olması; fazla mesai ücretlerinin %100, bayram/tatil mesailerinin ise %200 zamlı ödenmesi (deniz işçileri için fazla mesai %70 zamlı).
• Kıdem Tazminatı: Her tam yıl için 3 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi (mevcut yüksek oranların korunması).
• Taşeron İşçiler ve Ek Dersliler: Taşeron olarak çalışanların (KİT'ler dahil) ve sağlık/eğitim alanındaki ek derslilerin daimi kadroya geçirilmesi.
• Geçici ve Mevsimlik İşçiler: Çalışma sürelerinin 11 ay 29 güne kadar uzatılması ve boş kadroların bu işçilerle doldurulması.
• 696 Sayılı KHK Mağdurları: Unvan uyuşmazlıkları ve özlük haklarının düzenlenmesi.
• Gelir Vergisi: Gelir vergisinin %1'i aşan kısmının işveren tarafından karşılanması.
• Sosyal Yardımlar ve Primler: Yemek, giyim, aile, çocuk, doğum gibi çeşitli sosyal yardımların artırılması; tehlikeli iş primi oranlarının belirlenmesi.

Masada Rakam Çıkmadı, Yeni Toplantı 1 Mayıs Sonrası

Basına kapalı gerçekleşen üçüncü toplantının ardından açıklama yapan Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar ve Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert, TÜHİS'in görüşmelerde henüz bir ücret teklifi sunmadığını belirtti. Ağar, sürecin devam ettiğini, sadece ücretlerin değil, çalışma koşulları ve sosyal hakların da müzakere edildiğini vurguladı.

Her iki sendika da TÜHİS'in bir sonraki toplantıya hazırlık yaparak bir teklif getirmesini beklediklerini ifade etti. Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı Ağar, "Temennimiz, kamu toplu iş sözleşmelerinin müzakere yapılarak masa başında sonuçlanması" derken, sürecin uzaması halinde "üretimden gelen güçlerini kullanmaktan çekinmeyeceklerini" de sözlerine ekledi.

TÜHİS ve sendika heyetlerinin yeniden bir araya geleceği dördüncü toplantının 1 Mayıs'tan sonra yapılacağı belirtildi, ancak toplantının kesin tarihi henüz netleşmedi. Gözler, TÜHİS'in ücret teklifini sunacağı bir sonraki toplantıya çevrilmiş durumda.