Bayramda Çalışacaklar Dikkat! Ek Mesailer Zamlı Ödenecek! Ancak Bu Detayı Atlayanın Parası Yanabilir

Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te Paradurumu'na abone olun

Paradurumu'na Google News'te abone olun

Abone Ol

Ramazan ayının sonuna gelinirken, bayram coşkusu da yavaş yavaş hissedilmeye başlandı. Birçok kişi bayram tatili planları yaparken, bazı çalışanlar ise mesaiye kalarak görevlerinin başında olacak. Özellikle arefe günü ve bayram günlerinde çalışacak olanlar, alacakları ek mesai ücretinin ne kadar olacağını araştırıyor. Yasal düzenlemelere göre, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ve resmi tatillerde çalışanlar, normal ücretlerinin iki katı tutarında ek mesai ücreti almaya hak kazanıyor. Ancak bu konuda dikkat edilmesi gereken önemli detaylar bulunuyor.

Bayramda Çalışanlara Ne Kadar Ödeme Yapılacak?

Dini ve resmi bayramlarda yapılan çalışmalar, normal çalışma düzeninden farklı olarak ek ücrete tabidir. Bu ek ücretin hesaplanması, çalışanın günlük brüt maaşının iki katı üzerinden yapılır. Asgari ücret üzerinden bir örnek hesaplama yapmak gerekirse:

• Günlük brüt asgari ücret: 736,82 TL
• 2.5 gün bayram çalışması karşılığı ek ödeme: 736,82 TL x 2.5 = 1.842,05 TL
• Eğer bu 2.5 günlük çalışmanın 1 günü hafta tatiline denk gelirse: Ek olarak 1 günlük ücretin %50 fazlası (1.5 günlük ücret) ödenir: 736,82 TL x 1.5 = 1.105,23 TL
• Bu durumda toplam ek ödeme: 1.842,05 TL + 1.105,23 TL = 2.947,28 TL olacaktır.

Sadece 1 Saat Çalışsanız Bile Tam Günlük Ücret Alırsınız

Bayram günlerinde yapılan çalışmalar, tam günlük ek ödeme olarak kabul edilir. Eğer tam günlük ek ödemenin yanı sıra fazla mesai de yapılıyorsa, bu durumda saatlik fazla çalışma ücreti de eklenir. Ayrıca, bayramda ödenen mesai ücretleri, ek mesai kapsamında değerlendirilir ve kıdem tazminatı hesabına da dahil edilir. Unutulmaması gereken önemli bir nokta ise, bayram gününde sadece 1 saat bile çalışsanız, o gün için tam günlük mesai ücreti almaya hak kazanırsınız.

Resmi Tatilde Çalışmak Zorunlu Mu?

Çalışanların resmi tatillerde çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır. Eğer resmi tatil, çalışanın haftalık iznine denk gelirse, işveren o gün için %50 zamlı ödeme yapmakla yükümlüdür, bu da 1.5 günlük ek ücret anlamına gelir. Bayramda çalışmanızı isteyen işveren, öncelikle sizin yazılı onayınızı almak zorundadır. Çalışanın onayı olmadan bayramda çalıştırılması yasal değildir.

Bayram Mesaisi Yerine İzin Kullandırmak

İşverenlerin, bayramda çalışan personelin ek ücretlerini ödemek yerine onlara izin kullandırmaya çalışması yasal değildir. İşveren, bayramda çalışan kişiye hak ettiği ek ücreti ödemekle yükümlüdür.

Kısmi Zamanlı Çalışanların Bayram Mesaisi

Kısmi zamanlı çalışanların bayram mesaisi ücreti, haftalık veya aylık çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin, haftada 15 saat çalışan bir kişi, tam zamanlı bir çalışana göre daha düşük bir tutar alacaktır. Ancak yine de, bayram gününde çalıştığı sürenin karşılığı olan günlük ücretin iki katı ödenmek zorundadır.

Ramazan Bayramı'nda mesai yapacak olan tüm çalışanların, haklarını bilmeleri ve ücretlerinin doğru bir şekilde hesaplandığından emin olmaları önemlidir. Herhangi bir mağduriyet yaşanmaması için bu detayların gözden kaçırılmaması gerekmektedir.