Başarılı Bir Kariyer Planlaması İçin Öneriler

Yeni yıl kariyer planlarını gözden geçirmek ve yeni hedefler belirlemek için ideal bir dönem. Mesleğinde ilerlemeyi, farklı bir kariyer yoluna yönelmeyi veya kendi işini kurmayı hedefleyenler için net ve uygulanabilir hedefler başarıya ulaşmanın temel taşını oluşturur. İK profesyonellerine göre de yeni yılda kariyer hedeflerini doğru bir şekilde belirlemek hem profesyonel gelişim hem de kişisel tatmin açısından büyük fark yaratabilir.

Kariyer hedefleri, bireylerin mesleki başarıya ulaşmak için belirlediği uzun vadeli stratejik amaçlardır. Sadece mesleki başarıyı değil aynı zamanda bireyin profesyonel yolculuğunda anlam ve yön bulmasını da sağlayarak uzun vadede tatmin ve gelişim sunar. Uzun vadeli hedefler ise kariyer yolculuğunda daha bilinçli ve stratejik adımlar atılmasını destekler. Bu noktada büyük resme odaklanmak, enerji ve çabayı doğru noktaya yönlendirerek daha verimli ve etkili bir şekilde çalışmayı mümkün kılar.

Kariyer Odaklı Online Eğitim Platformu Teedo başarılı bir kariyer planlaması için stratejiyi oluşturmanıza yardımcı olacak öneriler paylaşıyor.

Kariyer hedeflerinizi belirlemenin ilk adımı mevcut durumunuzu değerlendirmektir. Bu, güçlü ve zayıf yönlerinizi, gelişime açık alanlarınızı, başarılarınızı, zorluklarınızı ve geri bildirimlerinizi düşünmek anlamına gelir. Yetenekleriniz, tercihleriniz ve motivasyonlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için tıpkı şirketlerin yaptığı gibi bir SWOT analizi yapabilir, beceri envanteri veya kişilik testleri gibi öz değerlendirme araçlarını kullanabilirsiniz. Ayrıca en güçlü ve gelişime açık alanlarınızı belirlemek için meslektaşlarınızdan, yöneticilerinizden, ekip arkadaşlarınızdan veya mentorlarınızdan geri bildirim isteyebilirsiniz.

Mevcut durumu ortaya koyduktan sonraki adım seçeneklerinizi yeniden değerlendirmek ve sizin için hangi kariyer yollarının mevcut ve uygun olduğunu keşfetmektir. İlgi alanlarınız, yetkinlikleriniz ve değerlerinizle örtüşen sektörleri, rolleri, kurumları araştırın. Değişen iş kültürü ve yeni trendleri göz önüne alarak rekabette öne çıkabileceğiniz fırsatları değerlendirin.

Seçenekleriniz hakkında daha net bir fikriniz olduğunda kısa ve uzun vadeli hedeflerinizi belirlemeye başlayabilirsiniz. Hedeflerinizi tanımlamak ve bunları eyleme dönüştürülebilir adımlara bölmek için SMART (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zaman Sınırlı) hedef taktiğinden faydalanabilirsiniz. Hedefleriniz büyük ve iddialı olsa da bu beş kriteri her zaman karşılamalı.

Hedeflerinizi belirlemek tek seferlik bir eylem değildir. Hedeflerinizi düzenli olarak gözden geçirmeli ve bunların hâlâ geçerli, gerçekçi ve değişen koşullarınız, ilgi alanlarınız ve iş hayatındaki yeniliklerle uyumlu olduğundan emin olmalısınız.

Kariyer gelişimi genellikle yeni beceriler öğrenmeye ve mevcut verileri güncel tutmaya bağlıdır. İş dünyası sürekli değişiyor. Yeni beceriler sayesinde bu değişime daha kolay uyum sağlayabilir ve yeni fırsatları değerlendirebilirsiniz. Sürekli gelişen iş dünyasında yeni becerilere sahip olmanız  sizi diğer adaylardan bir adım öne çıkarır. Yeni beceriler öğrenmek veya mevcut becerilerinizi geliştirmek için kariyer odaklı online eğitimlere katılabilirsiniz. Online eğitim zaman ve maliyet efektifliği, konu çeşitliliği, erişilebilirliği ve etkileşime açık olması sebebiyle diğer eğitim modellerine kıyasla daha çok avantaj sunar. Kariyer gelişiminize yatırım yapmak hem mevcut pozisyonunuzda yükselmenizi hem de yeni iş fırsatları elde etmenizi sağlar.

“Kariyer hedeflerine ulaşmak, günümüz dünyasında modern bireyin kendini gerçekleştirmesinin önemli göstergelerinden biri. Bugün bu hedeflere ulaşmada yeni beceriler kazanmanın ve kendini mesleki anlamda geliştirmenin rolü oldukça büyük. Çünkü sürekli gelişen teknoloji ve iş dünyası yeni becerilere olan ihtiyacı artırıyor. Sadece bir diploma sahibi olmak yetmiyor, bireyin kişisel ve profesyonel gelişimi için sürekli öğrenmeyi motto haline getirmesi gerekiyor. Teedo olarak beyaz yakalıların kariyerlerinde yükselmelerini veya kariyer değişikliklerini destekleyecek eğitimler sunuyor, aynı zamanda Türkiye’nin en iyi kurumlarında görev alan yöneticilerden oluşan eğitmen kadromuz sayesinde sadece bilgi aktarımını değil zengin meslekî deneyim aktarımı ile kişisel danışmanlığı bir arada sağlıyoruz. Bu anlamda ülkemizde yetenek dönüşümüne yön vermek açısından öncü bir rol oynuyoruz.”