Özel sektör çalışanları için müjdeli haber! İşçiler haklarını arayacak mı?

Çalışan işçiler haklarını bilmeden işe girdikleri durumda belki de bir çok haktan mahrum kalıyor. Acaba bu haklar neler? Avukatlar işçilerin son ana kadar haklarını aramasını savunuyor.

İş verenin kusurları ve çalışanın hakları neler?

Bazı işverenler çalışanın haklarını suistimal ederek çalıştığı sürede çeşitli manipülasyonlar yapıyor. Özel sektörde çalışan her bireyin sayısız hakkı var. Bu haklar doğrultusunda işverenin kusurlu olması halinde çalışanlar mutlaka hakkını aramalı. İlk iş günü dahilinde çalışan kişinin sigortasının yapılması zorunludur. Bunu yapmayan birçok işveren var. Ayrıca çalışanın hakkına girip mesai saati bitmesine rağmen ek mesai yaptıran işverenler olduğu gibi, sorumlu olduğu pozisyon dışında farklı pozisyonlara yönlendiren işverenler de mevcut.

Peki bunun kanunda yeri var mı? İşverenin böyle bir hakkı var mı? Tabii ki yok. Çalışanın hakkı anlaşmalı bir ücret, sigorta ve uygun çalışma saatidir. Bunların dışına çıkılması çalışanın hakkını yemektir. İşveren kişi çalışandan yardım istemesi, fazla işleri hallettirmesi ve izinli gününde işe gitmesini istemesi cezaya tabiidir. Fazla mesai yapan çalışana ek ödeme yapılması kanunda yer alır. Bunu yapmayan işveren, çalışan tarafından şikayet edilirse ceza alır. İzinli gününde çalışmanızı isteyen patronunuz varsa 1,5 günlük ödeme yapması şarttır. Buna uymayanlar için kanun ceza yöntemleri uygular.

Mesai saati aşılması cezaya tabii mi?

Mesai saatleri dışında çalıştırmak cezaya tabiidir. İşveren kanun gereği çalışanını mesai saati sonrası çalıştıramaz, çalıştırsa dahi 1,5 gün ödeme yapması gerekir. Aynı şekilde izin günleri belirli olan çalışanın izinli gününde çalışması da ek ödeme yapılmasını gerektirir. Çalışanların kanun gereği hakkını aramasıyla çalıştığı sürece yanlış durumla karşılaştığı tespit edilirse çalışana binlerce lira ödeme yapılabilir.