İşyerinde yemekte yalnız bırakılmak ‘mobbing’ sayıldı
İşyerinde yemekte yalnız bırakılan ve görev sınırı kapsamı dışında çalıştırılan işçiye, ‘mobbing’e maruz kaldığı yönündeki başvurusu sonucu manevi tazminat ödenmesine karar verildi.
Konya'da bir ziraat odasında kimyager olarak çalışan Sinan T,
mobbing ve baskıya maruz kaldığı, işveren tarafından iş
sözleşmesinin haksız feshedildiği gerekçesiyle ihbar ve kıdem
alacaklarının tahsili için Konya 2. İş Mahkemesine başvurdu.
Mahkemenin, davanın usulden reddine karar vermesi üzerine avukat
Önder Özer, müvekkili Sinan T'nin işyerinde mobbinge maruz kaldığı,
manevi ve ayrımcılık tazminatı isteğinin reddedilmesi kararının
hatalı olduğu gerekçesiyle üst mahkemeye itirazda bulundu.
‘SİSTEMATİK EYLEMLERE MARUZ KALDI’
İtirazı değerlendiren Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk
Dairesince Uluslararası Çalışma Örgütü'nün mobbing tanımına atıfta
bulunulan kararda, şu ifadelere yer verildi:
"Somut olayda, dinlenilen davacı ve tanıkların anlatımı ile davalı
Ziraat Odası Başkanlığı Genel Sekreteri olan bir başka çalışan ile
davacının aralarında anlaşmazlık bulunması nedeni ile diğer çalışan
tarafından, davacının işyerinde öğle yemeklerinde yalnız
bırakıldığı, sabah kahvaltılarında diğer çalışanlar bir araya
geldiği halde davacının bu toplantılara davet edilmediği, diğer
çalışanlardan farklı davranışlara maruz kaldığı sabittir. Ayrıca,
işçinin işyerinde çalışan temizlik elemanı bulunmasına rağmen,
görev sınırı kapsamı dışında çalıştığı bölümü temizlemeye
zorlandığı da anlaşılmaktadır. Davacı, işyerinde kendisini
zihinsel, ruhsal, fiziksel ve bedensel olarak etkileyebilecek
nitelikte ve sistematik olarak devam eden eylemlere maruz kaldığını
ispatlamıştır. Manevi tazminat isteminin kabulüne karar verilmesi
gerekirken reddi yönünde hüküm kurulması isabetsizdir."
TAZMİNATLARI FAİZİYLE ÖDENECEK
Mahkeme, davacıya, brüt kıdem tazminatı akdinin fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile brüt ihbar tazminatının yasal faizinin davalıdan tahsiline, 5 bin lira net manevi tazminat alacağının dava tarihi 2017'den itibaren işleyecek en yüksek banka mevduatı faiziyle davalıdan alınarak işçiye verilmesini oy birliğiyle kararlaştırdı. (AA)
Aşırı harcamalara karşı kendinizi savunmanız mümkün!Bazı durumların harcama dürtünüzü harekete geçirdiğini biliyor muydunuz? Hangi durumların ne şekilde bunu yaptığını bilseniz aşırı harcamalara karşı kendinizi savunmanız da daha kolay olmaz mıydı :) Kendinize uygun olanları bulun, tavsiyelerini okuyun, kendinize özel savunma planınızı geliştirin