9 Gün Bayram Tatil Yapacak Özel Sektör Çalışanları İçin, Bayram İzniyle İlgili 3,5 Gün Detay!

Kurban Bayramı’na sayılı günler kala, bayram iznini ile ilgili detaylar gündeme geldi! 9 günlük bayram tatiline yıllık iznini de ekleyenler için dikkat çeken detay ise ortaya çıktı. Sadece kamu kuruluşlarını ilgilendiren 9 günlük Bayram tatili, özel sektörde farklı hesaplanıyor. O hesaplama ve tüm detaylar işte sizlerle...

Yılık izin kullanılarak 9 gün tatil yapılabilir!

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kamu için Kurban Bayramı izninin 9 güne çıkarıldığını geçtiğimiz günler içerisinde açıklayarak kamuoyuna duyurmuştu. Bu duyurunun ardından, çalışanlar tarafından izin hesapları tek tek başlamış oldu.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından yayınlanan duyuru ile birlikte, Kamuda çalışanların Kurban Bayramı sonrasındaki 2 günlük süre idari izin kapsamına alınırken, HaberTürk’te yer alan habere göre, idari izin kararı özel sektördeki iş yerlerini bağlayan bir karar olmadığı, fakat, İş Kanunu’na tabi olup yıllık izin kullanan kişiler de dokuz günlük tatil yapabileceği bilgisi yer alıyor.

Bu durumun İş Kanunu’na göre yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması koşuluyla bir bölümü on günden aşağı olmamak koşuluyla, bölümler halinde kullanılabileceğine dikkat çekilirken, işveren ile yapılan anlaşma doğrultusunda işçi bir günlük bölümler halinde de yıllık izin kullanabileceği belirtildi.

Bayram Tatili nasıl Hesaplanır?

HaberTürk’te yer alan habere göre;

Yıllık ücret izin günlerinin hesaplanırken, izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin sürelerinden sayılmaz, bu durumda da 2024 Kurban Bayramı’da yani, 15 – 23 Haziran tarihlerinde 9 gün tatil yapan bir işçi fiilen, 15 Haziran Cumartesi yarım gün, bayram sonrası Perşembe, Cuma ve cumartesi tam gün olmak üzere yıllık izninden 3,5 gün kullanmış sayılacak. Geriye kalan 5,5 günlük iznin 4,5 günü bayram tatiline, son Pazar günü de hafta tatiline denk gelmesi nedeniyle yıllık izin süresinden düşülmeyecek