Yıllık izinlerini kullanmayan çalışanların işten çıkarıldıklarındaki hakları neler?
Yıllık izinlerini kullanamayan çalışanlar işten çıkarıldığında, hakları 4857 sayılı İş Kanunu ile korunuyor.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan bir kişi yıllık izne hak kazanıyor. Çalışana verilecek izin çalışma süresi ve yaşa göre değişiyor.
Posta'dan Bilal Emin Turan yazısına göre izin, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamıyor. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4'er gün artırılarak veriliyor.