İstifa ettiği için tazminat alamayanlar dikkat! O halde tazminatınızı alabilirsiniz!

SGK uzmanı Özgür Erdursun, milyonlarca çalışanın bilmediği bir konuya açıklık getirdi. Sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşımda bir çalışanın kendisi istifa ettiği halde kıdem tazminatını alabileceğini dile getirerek o durumları detayları ile aktardı.  

Özgür Erdursun açıklıyor!  

SGK uzmanı Özgür Erdursun bir çalışanın istifa etmesindeki gerekçesinin gerçekten zorunlu ve geçerli bir sebep olması kapsamında kanunlar çerçevesinde kıdem tazminatı almasına engel olmayacağını belirterek açıklamalarda bulundu.  

Açıklamalarında prim günlerine dikkat çeken uzman eğer prim şartları uyuyorsa o kişiler istifa etseler bile kıdem tazminatlarını alabilirler uyarısında bulunarak çalışanları aydınlatacak bilgileri sundu. Uzman Erdursun açıklamalarında;  

“09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlarda kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alma şartları, 

7000 gün primini tamamlayanlar başka bir şart olmaksızın, 

4500 gün primini tamamlayanlar ayrıca kadın erkek ayrım olmaksızın ilk işe başlama tarihinden itibaren 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alıp kendi istekleri ile işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilecekler. 

01.05.2008 sonrası sigortalı olanlar işe başladıkları tarihe göre aşağıda yazılı prim gün sayısını tamamladıklarında başka bir şart aranmaksızın SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alıp kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilirler. 

* 01.05.2008-31.12.2008 4600 gün 
* 01.01.2009-31.12.2009 4700 gün 
* 01.01.2010-31.12.2010 4800 gün 
* 01.01.2011-31.12.2011 4900 gün 
* 01.01.2012-31.12.2012 5000 gün 
* 01.01.2013-31.12.2013 5100 gün 
* 01.01.2014-31.12.2014 5200 gün 
* 01.01.2015-31.12.2015 5300 gün 
* 01.01.2016- ve sonrası 5400 gün”