Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Tüm Merak Edilenler

<p>Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri kısa çalışma döneminde nasıl ödenecektir? Faaliyeti tamamen durdurulan bir işyerinde İŞKUR tarafından ödenecek kısa çalışma ödeneği içerisinde hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de yer alacak olup, aylık tavan miktarı içerisinde değerlendirilecektir. Çalışma süresi azaltılan bir işyerinde ise; örneğin 30 saat çalışılıp 15 saat çalışılmıyor ise (1/3 çalışma süresinin azaltılması), aylık bazdaki görünümde 20 gün işveren tarafından çalıştırılma yapıldığı, 10 gün ise kısa çalışma yapıldığı saptanacaktır. Buna göre o aya denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti de bu oran dikkate alınarak (verdiğimiz örnekte 2/3 işveren, 1/3 İŞKUR) işveren ve İŞKUR arasında paylaştırılacaktır. </p>