İşe alım kararını hangi faktörler belirler?

Videolu Mülakat Uygulaması Jobuum’un gerçekleştirdiği araştırmaya göre, insan kaynakları yöneticileri işe alım sürecinde nitelikli adaya ulaşmak için çok fazla zaman harcamak durumunda kalıyor.

İK yöneticilerinin yüzde 56’sı bir pozisyon için en az 11 ve üzeri adayla mülakat yaparken, bir mülakata 30 dakika ve üzerinde vakit ayırıyor. Araştırmaya katılan İK yöneticilerinin yüzde 74’ü işe alım sürecinde adayın ses tonu, görünümü ve konuşma tarzının çok önemli olduğu düşünüyor.

Videolu Mülakat Uygulaması Jobuum’un gerçekleştirdiği araştırma, şirketlerin nitelikli çalışana ulaşmakta gereğinden fazla zaman ve para harcadığını ortaya koyuyor.

EN ÖNEMLİ KONU İSTEKLİLİK, ENERJİ VE MOTİVASYON 

Araştırmaya göre, insan kaynakları yöneticilerinin yüzde 64’ü yılda 11 ve üzeri sayıda iş ilanı veriyor. Bir ilana 100’ün üzerinde başvuru aldıklarını söyleyen İK yöneticilerinin oranı ise yüzde 88. Yöneticilerin yüzde 56’sı bir pozisyon için ortalama 11 ve üzerinde kişiyle mülakat yaptığını söylerken, yüzde 66’sı bu görüşmelere 30 dakikanın üzerinde bir zaman ayırıyor. 

İK yöneticileri görüşmelerde en çok isteklilik, enerji ve motivasyona önem verdiklerini söylerken, yüzde 74’ü adayın ses tonu, görünümü ve konuşma tarzının ‘çok önemli’ olduğunu belirtiyor. Araştırmaya katılan İK yöneticilerinin neredeyse yarısı ise var olan kariyer sitelerini günümüz koşullarında artık yetersiz buluyor.

İNOVATİF İLE İŞE ALIM SÜRECİ DAHA VERİMLİ 

Araştırmayı değerlendiren Jobuum kurucu ortaklarından Güray Yolukar, “Yaptığımız araştırma gösteriyor ki, İK yöneticileri bir pozisyon için uygun adaya ulaşmak adına epey bir efor ve zaman harcıyor, yüzlerce başvuruyu değerlendirerek belki de hiç işe alınma ihtimali olmayan görüşmelerle zaman kaybediyorlar. Üstelik önem verdikleri konuları değerlendirebilmeleri için yüz yüze görüşme dışında pek alternatif de sunulmuyor. IK yöneticilerinin ses tonu, dış görünüş ve konuşma tarzına büyük önem verdiği işe alım süreci, yeni teknolojiler sayesinde zamandan tasarruf sağlayarak daha verimli hale gelecek” diyor.

JOBUUM İK İŞE ALIM ANKETİ

Yılda ortalama kaç ilan veriyorsunuz?

1-3 arası                     % 4
4-7 arası                     % 18
8-12 arası                   % 14
13 ve üzeri                 % 64

Bir ilana ortalama kaç başvuru geliyor?

01-60 arası                 % 4
61-100 arası               % 8
101 ve üzeri                % 88

Başvurulardan kaçı ile mülakat yapıyorsunuz?

1-5 arası                     % 12
6-10 arası                   % 32
11 ve üzeri                 % 56

Bir mülakat için ne kadar vakit ayırıyorsunuz?

0-30 dakika                % 34
30 dakika üzeri          % 66

İş görüşmelerinde en çok nelere dikkat edersiniz?

CV’deki bilgilerin doğruluğuna                                 % 8
Konuşma tarzı ve giyime                                           % 2
İsteklilik, enerji ve motivasyona                               % 62
Tecrübeye                                                                    % 18
Pozisyonda kalıcı olacağı izlenimi vermesine         % 10
 

Ses tonu, görünümü ve konuşma tarzı ne kadar önemli?

Az                               % 0
Orta                           % 20
Çok                            % 74
En önemli kriter       % 6

Mülakatları dijital olarak gerçekleştiriyor musunuz?

Evet                            % 70
Hayır                          % 30

Sizce var olan iş ilanları siteleri yeterli mi?

Evet                            % 54
Hayır                          % 46

Maaştan maaşa yaşamaktan kaçınmanın yollarıAyın sonunda nakit sıkıntısı çektiğinizi fark ederseniz, muhtemelen aydan aya yaşıyorsunuz demektir. Aydan aya yaşamak ne anlama geliyor?